Autonome Personalauswahl-Systeme im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung

Gespeichert in:
1. Verfasser:
Rieger, Til
Format:
Abschlussarbeit Buch Dissertation
Sprache:
Deutsch
Veröffentlicht:
Baden-Baden Nomos 2026
Ausgabe:
1. Auflage
Bestände:
  • Geb. 24.81: jurl389.r554
Umfang:
372 Seiten Illustrationen 22.7 cm
Schriftenreihe:
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 123
ISBN:
9783756043187
3756043185
Schlagworte:
Deutschland Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Europäische Union Verordnung über künstliche Intelligenz
Arbeitsvertrag
Personalauswahl
Automation
Künstliche Intelligenz
Algorithmische Entscheidungsfindung
Automatisierte Auswahlverfahren
Bias
Kollektiver Rechtsschutz
Digitale Arbeitswelt
Mittelbare Diskriminierung
Transparenzpflichten
Personalalgorithmus
Algorithmic decision-making
Automated selection processes
Collective legal protection
The digital workplace
Indirect discrimination
Transparency requirements
Staffing algorithm
Bezugswerke:
Notationen:
Links: