Cheng, J. Y., & Groysberg, B. (2020). Gender diversity at the board level can mean innovation success. MIT Sloan Management Review.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Cheng, J. Yo-Jud, und Boris Groysberg. Gender Diversity at the Board Level Can Mean Innovation Success. [Cambridge, Massachusetts]: MIT Sloan Management Review, 2020.
MLA-Zitierstil (8. Ausg.)Cheng, J. Yo-Jud, und Boris Groysberg. Gender Diversity at the Board Level Can Mean Innovation Success. MIT Sloan Management Review, 2020.
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